Spécificités D&O pour les salariés
D&O mène une politique de gestion des ressources humaines active dans de nombreux domaines.
Promotion de la Diversité et du Handicap
En signant en janvier 2010 la convention avec l’Agefiph*, le Groupe réaffirme que la diversité constitue un facteur essentiel de performance à travers l’enrichissement des échanges, la confrontation des compétences et des expériences. C'est pourquoi D&O s’est engagé en faveur de la diversité de l’emploi et de l'égalité des chances.
Il a officiellement reçu le label Diversité le 20 avril 2010 pour couronner ses actions dans ce domaine.
Promotion d’une gestion de carrière tout au long de la vie professionnelle
La mobilité professionnelle et la gestion des carrières constituent une des priorités de notre politique de gestion de Ressources Humaines. Car nous sommes convaincus que c’est sur la richesse et le développement des compétences de nos collaborateurs que la réussite du Groupe se bâtit.
Promotion de la formation et de la professionnalisation
Conscient de la richesse de notre capital humain et de l'importance de le développer tout au long de la vie professionnelle, D&O met en place une offre de formations large et diversifiée, aux étapes clés des parcours de chacun de ses collaborateurs, créant ainsi de véritables passerelles entre les familles professionnelles et les différents métiers de l'entreprise.
*Association chargée de gérer le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées
