La prévoyance collective interprofessionnelle
OREPA-Prévoyance propose des solutions aux employeurs pour faire face à aux obligations fixées par les Conventions Collectives Nationales.
Couverture obligatoire des salariés cadres
Incapacité – invalidité – décès
L'entreprise a l’obligation légale de cotiser au taux de 1,5 % minimum de la tranche A du salaire du salarié cadre. Il s'agit de garantir le versement d’un capital de 300% de la TA du salaire aux ayants droits en cas de décès du cadre.
Des montants de capitaux décès plus élévés, des indeminités journalières en cas d'arrêt de travail, des rentes d'invalidité et d’éducation peuvent être ajoutées à cette garantie… à choisir parmi les 6 formules proposées par D&O.
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Prévoyance complémentaire des cadres et non cadres
Renforcez la protection de vos collaborateurs salariés en souscrivant un contrat groupe à adhésion obligatoire, beaucoup plus avantageux qu'une couverture individuelle. Vous bénéficierez ainsi de déduction fiscales et d'exonérations sociales.
Vous avez le choix d’enrichir la protection de vos salariés de nouvelles garanties (complémentaire santé, décés, incapacité, rentes d’éducation, de handicap, de conjoint ou d’orphelins).
Incapacité – Invalidité - Décès
Dans le cadre d'un contrat collectif, assurez à vos salariés le versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail, d'une rente invalidité, ou, le cas échéant, d'un capital décès à leurs ayant droit.
Rente éducation
Pour que les enfants bénéficient d’une rente éducation en cas de décès du salarié.
Rente conjoint ou orphelins
Afin d’assurer au conjoint ou aux orphelins le versement d’une rente en cas de décès du salarié.
Rente handicap
Incluse dans toutes les garanties de prévoyance du groupe D&O, la rente handicap viagère est destinée à l'enfant handicapé du salarié décédé.
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Une rente handicap est incluse dans toutes les garanties prévoyance D&O sous la forme d’une rente viagère destinée à l’enfant handicapé du salarié décédé.
